快递员辞职报告

在日常的生活当中，范文需要我们不断地积累，好的范文更具有参考意义，范文主要包含哪些内容呢？以下是由小编为你整理的《快递员写的辞职报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

尊敬的领导：

您好!

我是快递员xxx，今日是来递交辞呈给您的，我准备辞去我快递员的工作，所以很圆满我没有连续能够在这里工作的机会了，请您谅解。我并非无缘无故就辞职，而是对这份快递工作失去了以往的热忱，是我自己个人的一个缘由导致，我因此就不能连续在这里给您添麻烦了。

我其实从毕业就来到这里工作了，一开头做的就是快递员的工作，也是由于我在高校学的专业就是物流方面的，所以一毕业就找的自己专业对口的这个工作，当然初衷也是由于自己宠爱，才来此应聘的，我没有后悔来这里工作，只是现在我各方面都不是很合适做这个快递的工作了。我内心对快递员这职业失去了原来的那种爱好，也对它产生了厌烦感，还有也是我目前工作时我感觉自己做事很无力，有时候就算我想提起自己的'精神做，也会在最终变得懒散，这很简洁给公司带来打的损失的。所以出于这些缘由，我也是不得不做这个选择，由于我也只有目前辞职这一个选择了。

快递员一职工作很累，每天都要搬货物，有些货物又很大，搬下来很费劲，而且有时候还得送货到家，我对路又不是很生疏，甚至算作有些路痴了，这给我送货的任务就变得更加困难了。每天在那间堆满快递的屋子里一待就是一成天，不停的给客户找货品，不停的记录信息，每天都是重复同样的事情，我倍感无聊，我不太想做这样的事情，而且现在工作更加是有心无力了。可能由于我的热忱在骤减，所以有时候工作还会把很多客户的快递弄错，这样一来，又是造成不大好的影响。我想我这样的工作态度，您也会看不下去的，我自己也不会满意自己的这种状态，所以，现在我辞职倒是给自己解放，也给公司削减麻烦。

现在不是快递工作的高峰期，我离开不会造成什么大损失，而且公司也有足够的人去做这工作，我等您调的人来了，我就把工作跟他做交接，然后就正式的辞职了。当然，在等人的这时间，我不会翘班的，还是会坚守岗位，把自己的分内的工作做好的，尽量削减我辞职带来的损失。还望领导赐予我辞职的批准。祝您事业和工作都顺当，也祝同事的工作也如火如荼。

此致

敬礼!

申请人：xx

20xx年xx月xx日

尊敬的总经理、各位领导：

我从去年x月中旬

行是知之始，知是行之成，在平凡的学习工作中。撰写报告是极为平常的一件事，报告的行文内容是比较多的，如何撰写出一篇优秀的报告？这篇文章主要介绍了一下“快递员辞职报告”希望大家能够喜欢，这些文件和资料希望能为你提供帮助欢迎收藏和分享！

敬礼!

2021快递员个人辞职申请书3

尊敬的______领导：

本人自_____年_____月_____日进入_____快递公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对__快递物流公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入__快递物流公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入__快递物流公司工作前，本人对__快递物流公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……

对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在__快递物流公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。

就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这

你会写一篇简短精辟的岗位辞职申请书吗？我们可以通过写离职申请从而达到离职的目的，这篇文章将从多个角度来全面解析和探讨“快递员写的辞职报告”，希望大家喜欢本文！

尊敬的______领导：

本人自_____年_____月_____日进入_____快递公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对__快递物流公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入__快递物流公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入__快递物流公司工作前，本人对__快递物流公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……

对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的'，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在__快递物流公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。

就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想

你是否了解撰写岗位辞职申请书的基本要求？在撰写辞职申请书时，我们应该根据自己的需求慎重考虑。本文的第一篇介绍了“快递员如何申请辞职报告”，如果符合你的需求，建议马上收藏本页！

本人自_年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：

在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。

本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，